Dómstólaleit

Ágreininur var með stefnda, einkahlutafélaginu M, og stefnanda K, fyrrum starfsmanni félagsins, um það hvort stefnandi ætti rétt á launum í veikindaleyfi. Taldi stefndi m.a. að stefnandi hefði ekki verið í vinnu hjá stefnda á þeim tíma sem hann var óvinnufær vegna veikinda samkvæmt læknisvottorði. Ekki var fallist á það með stefnda og var hið stefnda félag dæmt til að greiða K laun í veikindaleyfi, yfirvinnu og orlof eins og krafist var.

Stefndi sýknaður af kröfu um bætur vegna meintrar ólögmætrar uppsagnar. Niðurstaða dómsins að uppsögn hafi verið réttmæt vegna vanefnda stefnanda á vinnusamningi.